Trong quan hệ giữa
người lao động và người sử dụng lao động, dường như, người lao động luôn là kẻ
yếu thế hơn, bởi vậy, Nhà nước đóng vai trò trung gian quản lý trật tự xã hội
đã có những chính sách nhằm cân bằng lợi ích trong mối quan hệ giữa người lao động
và người sử dụng lao động.
Người lao động –
nhất là lao động phổ thông, lao động trình độ thấp thường bị xâm phạm quyền lợi
nhưng có khi lại không biết hoặc không có cơ chế tự bảo vệ quyền lợi của mình
nên đành im lặng cho qua.
Vì vậy, dưới đây
là bộ ảnh infographic kèm với các bài viết liên quan đến chính sách, quyền lợi
dành cho người lao động, các bạn ai đã đi làm rồi thì nên đọc để có cơ chế tự bảo
vệ quyền lợi của mình nhé!
1. Thời gian thử việc tối đa
- 60 ngày đối với trình độ từ cao đẳng trở
lên.
- 30 ngày đối với trình độ trung cấp.
- 6 ngày đối với các công việc khác.
Lưu ý:
- Chỉ được thử việc 1 lần cho 1 công việc.
- Không áp dụng thử việc đối với hợp đồng lao
động theo mùa vụ.
2. Lương thử việc ít nhất bằng 85%
lương chính thức
Ví dụ: lương chính thức 10 triệu thì lương thử
việc ít nhất là 8.5 triệu.
3. Thời hạn 3 ngày trước khi kết
thúc thử việc phải báo cho người lao động về kết quả thử việc
- Nếu đạt yêu cầu phải ký kết hợp đồng lao động
ngay.
- Nếu không đạt yêu cầu có quyền chấm dứt hợp
đồng thử việc.
=> Vi phạm bị phạt từ 2 – 5 triệu đồng, đồng
thời buộc trả 100% tiền lương cho người lao động.
4. Lương chính thức không được thấp
hơn lương tối thiểu vùng
Hiện nay, mức lương tối thiểu vùng năm 2016
là:
Vùng I: 3.500.000 đồng/tháng.
Vùng II: 3.100.000 đồng/tháng.
Vùng III: 2.700.000 đồng/tháng.
Vùng IV: 2.400.000 đồng/tháng.
Xem chi tiết các vùng tại Nghị định 122/2015/NĐ-CP.
=> Trả lương thấp hơn mức này bị phạt tiền
từ 20 – 75 triệu đồng.
5. Không được giữ bản chính giấy tờ
tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động
=> Vi phạm bị phạt từ 20 – 25 triệu đồng,
đồng thời phải trả lại bản chính các giấy tờ này cho người lao động.
6. Yêu cầu người lao động nộp tiền
để được ký kết hợp đồng lao động
=> Vi phạm bị phạt từ 20 – 25 triệu đồng,
đồng thời phải trả lại tiền cho người lao động.
7. Tiền lương làm thêm giờ
Ngày thường = 150% lương.
Ngày nghỉ hàng tuần = 200% lương.
Ngày lễ, Tết = 400% lương.
8. Tiền lương làm thêm giờ vào ban
đêm
Ngày thường = 210% lương.
Ngày nghỉ hàng tuần = 270% lương.
Ngày lễ, Tết =
490% lương.
=> Trả lương
không đúng mức này bị phạt tiền từ 5 – 50 triệu đồng.
9. 1 năm
người lao động có 10 ngày nghỉ lễ, Tết và 12 ngày phép
Những ngày này mặc
dù không đi làm, người lao động vẫn được hưởng nguyên lương.
10. Trả
lương chậm trên 15 ngày phải trả thêm tiền theo lãi suất ngân hàng
Ngoài ra, còn có
thể bị phạt tiền từ 5 – 50 triệu đồng.
11. Cấm người
sử dụng lao động phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động
=> Vi phạm bị
phạt tiền từ 10 – 15 triệu đồng, đồng thời buộc trả lại tiền hoặc trả đủ tiền
lương cho người lao động.
12. Từ
01/7/2016, trốn đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động sẽ bị xử lý hình sự
Đã từng bị xử phạt
vi phạm hành chính mà vẫn còn vi phạm, thì cá nhân vi phạm sẽ bị phạt tiền từ
50 triệu đến 1 tỷ, phạt cải tạo không giam giữ đến 1 năm hoặc phạt tù từ 03
tháng đến 07 năm.
Pháp nhân phạm tội
sẽ bị phạt tiền từ 200 triệu đến 3 tỷ đồng.
13. Phạt đến
7 triệu nếu không nhận lại người lao động đã tạm hoãn hợp đồng lao động vì lý
do tham gia NVQS
Trường hợp người
sử dụng lao động không nhận lại người lao động đã tạm hoãn hợp đồng lao động vì
các lý do sau đây sẽ bị phạt tiền từ 3 – 7 triệu đồng:
- Tham gia nghĩa
vụ quân sự.
- Bị tạm giam, tạm
giữ.
- Bị áp dụng biện
pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện, cơ sở giáo dục bắt buộc.
- Lao động nữ
mang thai.
- Trường hợp
khác do 2 bên thỏa thuận.
14. Không
được trả lương đầy đủ hay bị quấy rối tình dục có quyền đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động
Nhưng phải báo
trước 3 ngày làm việc.
Đồng thời, nếu
người lao động đã làm việc trên 12 tháng còn được hưởng trợ cấp thôi việc, mỗi
năm làm việc là ½ tháng lương.
15. Từ
01/7/2016, sa thải người lao động vì lý do kết hôn, sinh con…có thể bị phạt đến
3 năm tù
Sa thải người
lao động trong trường hợp họ KHÔNG bị xử lý kỷ luật về các hành vi:
- Trộm cắp, tham
ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy ở nơi làm việc.
- Tiết lộ bí mật
kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng
lao động.
- Có hành vi gây
thiệt hại nghiêm trọng, đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản,
lợi ích của người sử dụng lao động.
- Đã bị xử lý kỷ
luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian
chưa được xóa kỷ luật.
- Tự ý bỏ việc
05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có
lý do chính đáng.
Hoặc sa thải người
lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
- Nếu việc sa thải
làm cho người bị sa thải hoặc gia đình họ lâm vào tình trạng khó khăn thì phạt
tiền từ 10 – 100 triệu đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 01 năm hoặc phạt
tù từ 03 tháng đến 01 năm.
- Nếu việc sa thải
vi phạm đối với 02 người hoặc phụ nữ mà biết là có thai, người nuôi con dưới 12
tháng tuổi hoặc người bị sa thải tự sát thì phạt tiền từ 100 – 200 triệu đồng
hoặc phạt tù từ 01 năm đến 03 năm.
16. Không
cho lao động nữ nghỉ 30 phút trong thời gian hành kinh bị phạt tiền đến 1 triệu
đồng
Ngoài ra, nếu
không cho lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày hoặc
không đảm bảo việc làm cũ khi lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời
gian nghỉ thai sản thì cũng bị phạt tiền từ 10 – 20 triệu đồng.
17. Chủ tịch
UBND hoặc Thanh tra lao động là nơi người lao động có thể yêu cầu xử lý vi phạm
hành chính đối với người sử dụng lao động
Tùy mức độ vi phạm
của người sử dụng lao động mà người lao động có thể yêu cầu Chủ tịch UBND xã,
huyện hoặc tỉnh, Thanh tra viên, Chánh Thanh tra Sở Lao động Thương binh và Xã
hội hoặc Chánh Thanh tra Bộ Lao động Thương binh Xã hội xử lý hành vi vi phạm
hành chính của người sử dụng lao động.
18. Người
lao động được miễn toàn bộ án phí, lệ phí khi khởi kiện người sử dụng lao động
tại Tòa án
Cụ thể, người
lao động khởi kiện đòi tiền lương, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, bảo
hiểm xã hội, tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; giải quyết
những vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động
trái pháp luật thì được miễn toàn bộ án phí, lệ phí tại Tòa án.
Theo: www.danluat.thuvienphapluat.vn